Over ons
INFRA Staffing wordt gedreven vanuit de overtuiging dat mens en organisatie elkaar versterken als de match klopt. Onze drijfveer is de wens om bij te dragen aan groei en vooruitgang; groei van de organisatie door de juiste mankracht te leveren, waardoor ieder project tot een succes gemaakt wordt. Op individueel niveau betekent dit de mogelijkheid van de kandidaat om het beste uit zichzelf te halen, zich verder te ontwikkelen en het uiterste uit zijn of haar loopbaan te halen. INFRA Staffing staat voor optimalisatie van organisatie en kandidaat.
En daarom is onze slogan “Better People • Better Company”; daar geloven wij in en daar gaan we voor.
Waarom INFRA Staffing
Tussen alle arbeidsbemiddelaars kan het nog wel eens lastig kiezen zijn. Iedereen verkondigt nu eenmaal de juiste baan te garanderen en het grootste en mooiste netwerk te hebben. Onze mening is dat de essentie van de arbeidsbemiddelaar zuiver moet zijn.
INFRA Staffing is opgericht met als doel de juiste kandidaten bij de juiste organisaties te bemiddelen, om zo voor de lange(re) termijn van toegevoegde waarde en een betrouwbare partner te zijn voor beide partijen. Wij zijn uit op een duurzame samenwerking, waarbij persoonlijk contact en bereikbaarheid vanzelfsprekend zijn en snel schakelen te allen tijde mogelijk is. Dit vereist dat aandachtig naar de wensen en behoeften van beide partijen geluisterd wordt en dat die wensen ook daadwerkelijk begrepen worden. Ons DNA kenmerkt zich door de wil om bemiddelingstrajecten voor beide partijen tot een positief eind te brengen en de daaropvolgende ontwikkeling te blijven monitoren. Dat niet voor een paar maanden, maar structureel!
Uiteraard hebben wij jarenlange ervaring in de arbeidsbemiddeling binnen de civieltechnische branche en nemen wij een groot netwerk en specialisme mee.
Over Michael Reuven
Michael Reuven is de initiatiefnemer van de organisatie INFRA Staffing. Michael is ruim 10 jaar werkzaam in de arbeidsbemiddeling, waarvan 8 jaar in de Civiele Techniek. Denk hierbij aan arbeidsbemiddeling in zowel de profit als non profit sector, bij grote partijen als ook (juist) de lokale partijen. Dit heeft hij verwezenlijkt bij twee grote arbeidsbemiddelaars en een familiebedrijf.
De keuze voor een carrière in de arbeidsbemiddeling lag na een afgeronde studie HBO Commerciële economie niet voor de hand, maar de dynamiek tussen mens en organisatie (sociaal en commercieel), het schakelen op verschillende niveaus, de variatie dat het werk daardoor met zich meebrengt en de omgang met heel verschillende mensen trokken Michael dusdanig, dat hij besloot deze weg in te slaan.
De omvang en complexiteit van de projecten binnen de civiele techniek zijn de redenen dat Michael voor dit vakgebied heeft gekozen. Door zijn opgebouwde ervaring binnen de branche heeft Michael een mooi netwerk opgebouwd en kent hij de wereld van de civiele techniek.
Het opzetten van een eigen onderneming biedt Michael de gelegenheid de bemiddelingstrajecten op geheel eigen wijze in te richten en te begeleiden, de verdieping met klant en kandidaat verder op te zoeken, om op die manier de gevraagde kwaliteit van de match te waarborgen, zónder de snelheid van de wereld waarin we leven uit het oog te verliezen.
Vandaar dat Michael ontzettend trots is om al zijn kennis, kunde en ervaring in zijn eigen onderneming te mogen steken.
Onze slogan Better People • Better Company geeft het verband weer tussen kandidaat en klant. Wij hebben als doel om met het leveren van betere kandidaten een betere organisatie te vormen.
